Aportaciones económicas encaminadas a complementar la jubilación del trabajador con cargo a la empresa.
Descripción
Las empresas pueden contratar como complemento para todos sus trabajadores, un plan de Pensiones en el que aporten ciertas cantidades.
En el caso de que el trabajador deje la empresa más adelante, puede trasladar el importe acumulado al plan de esta otra empresa. La regulación legal, establece cada año el límite anual de aportación según el nivel de ingresos y la edad.
Estos planes se controlan por una comisión gestora a la que los trabajadores pueden entrar a formar parte.
Para el empresario: Puede deducirse las aportaciones a los trabajadores directamente como gasto, sin otros costes añadidos.
Para el trabajador: Va acumulando un capital poco a poco, sin que le ocasione ningún sacrificio, que le permitirá disfrutar de una situación más holgada en el momento que deje de percibir su salario u otros ingresos del trabajo y que le sirvan como complemento de la pensión de jubilación.
Recomendaciones
Se recomienda la contratación como forma de gratificación y preocupación hacia los trabajadores y de deducción de gastos.